男子用 PDF 编辑软件篡改合同，给自己涨了 2000 元工资，公司发现后解除劳动合同；法院判了

男子王某于 2019 年入职某公司，从事研发工作。
2025 年，因集团内部劳动关系调整，王某需从原公司转移至关联公司。公司向王某发送了转移至关联公司的劳动合同文本，月基本工资为 7912 元。
王某不满这一工资待遇，用 PDF 编辑软件将合同中的月基本工资修改为 9912 元，并于数日后打印修改后的合同页面，与公司发送的合同页面混同后签署提交。
公司发现后决定解除劳动合同
公司在盖章前核查时发现，王某提交的签字版合同薪资条款与公司发送的 PDF 版本不一致。
王某起初解释系个人疏忽导致错误合同混入，后在访谈中承认系其自行修改，原因是对第一版合同金额不满。
公司经逐级审批，认定王某行为构成严重违纪，依据《员工奖惩制度》规定决定解除劳动合同，并事先向工会发函告知。
王某不服，申请劳动仲裁被驳回后，诉至法院，要求确认解除违法并支付赔偿金。
法院是怎么判的？
法院经审理认为，根据查明事实，王某的行为超出 “疏忽大意” 的合理范畴。某公司提交的打印机使用记录和文档操作日志，以及对王某的访谈，足以证明王某客观上实施了篡改合同关键条款的行为。根据法律规定，劳动者严重违反劳动纪律或者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
本案中，某公司依据《员工奖惩制度》相关规定解除与王某的劳动合同关系，符合法律规定，且某公司履行了告知工会程序，程序合法。故王某主张公司构成违法解除缺乏依据，法院不予支持，判决驳回王某的诉讼请求。