非必要不抽奖！

祝我好运

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@BurgerKing #32 对，这个确实是我前面理解得有点过了。我前面主要是对“感恩”这个词比较敏感，觉得放在公司和员工的关系里容易让我觉得有点变味了。但如果只是说个人因为公司给了自己机会、待遇不错之类的，所以自己心里感激，那确实没啥好争的。说到底可能就是我比较不喜欢把这种个人感受上升成一种普遍的东西

@BurgerKing #24 这个例子我完全没意见啊。如果一个残疾人本身就业机会就比较少，刚好有家公司愿意给他一个岗位，他因此特别感激这家公司，很正常。所以我也没说感恩公司这件事本身有什么问题，我说的是不能把这种个人感受上升成一种普遍的劳动关系。同样一份工作，有的人可能觉得公司给了自己很大的机会，会很感激；有的人觉得自己凭劳动换工资，双方就是正常合作。两种

@BurgerKing #23 这个我其实认同，人确实不可能脱离社会独立生存。你现在挣到的钱，背后肯定有无数人的劳动和整个社会的运转，不可能真的是完全凭自己的本事换来的。但我觉得这恰恰不能推出所以应该对公司心怀感恩。因为公司也是这个社会协作体系中的一环，它需要员工、消费者、供应商、基础设施等等才能运转。员工拿工资是因为提供了劳动，公司赚钱也是因为组织了劳动、

@BurgerKing #20 互利我完全同意，所以我才觉得没必要讲什么感恩不感恩。没有公司提供岗位，员工确实很难获得这份收入；但反过来没有员工提供劳动，公司也没法靠这个岗位产生收益。既然双方本来就是互相需要，那就更应该叫合作、交换，而不是一方施舍另一方，另一方因此要心怀感恩。我也没觉得资本家有什么原罪，更没说公司不能考虑经营成本。公司觉得员工请半个月假影响

@BurgerKing #15 我觉得公司给你创造了劳动岗位，所以你应该有感恩之心这个说法不对。公司提供岗位，员工提供劳动，公司付工资，本质上就是正常的劳动关系。公司需要人干活，员工需要工资养活自己，双方是互相需要，并不是公司单方面施舍给你一份工作。有工作当然应该珍惜，但珍惜自己的工作和感恩公司是两回事。真要说感恩，也应该是公司在合同约定之外给了你额外的帮助

我觉得这两件事没什么直接关系。员工请一个月假，公司当然可以不给这一个月的工资，也当然可以考虑这段时间的工作谁来接。但“工作没人做”和“员工有没有资格请假”本来就是两个问题。真要是一个岗位离开某个人一个月公司就彻底转不动，那说明公司本身的人员安排和替代机制就有问题。反过来，如果这个人请一个月公司也能正常运转，那也不代表这个岗位没意义，只能说明这个岗位的工作可以

什么臭鱼烂虾，别往论坛倒垃圾了

我也是

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